文 | Nancy Lin
近年中国客户到新加坡设立新机构、开新店的案例挺多。在最初，公司规模都不大，一般刚起步时只有个位数的员工，有些甚至只有1~2名员工。 租赁的办公室面积不大，有些还是先采用共享办公的模式。
对于这些初创的、规模较小的公司，有哪些必要的险种是必须要优先配置的呢？ 这里分成几个系列，来分享一些我们的经验。
保险保障从大类来说，也就是人身、财产以及责任保险。
这篇我们先谈谈雇主责任。
作为雇主，首要会很关心作为雇主都有哪些责任和风险需要转嫁？其一就是雇员发生工伤应承担的责任。这些风险在新加坡有哪些保险可以选择呢？
1. 新加坡的工伤赔偿保险
新加坡劳工条例和中国不同的是，没有全员强制的“社保”。新加坡政府工伤赔偿条例也没有强制要求购买雇主责任险或者工伤赔偿保险。 但是以下两种情形是强制要为雇员购买工伤赔偿保险Work Injury Compensation (WIC) insurance的。
1） 所有的体力劳动者（all employees doing manual work）：不管工资水平，雇主都必须要给他们买WIC 保险；
2） 对于非体力劳动者，但月工资低于2600新加坡元，雇主也是要依规给他们买WIC保险。
虽然说政府只在上述两种情况有强制雇主购买保险，但是我们仍然建议雇主给全员购买Work Injury Compensation (WIC) 保险，从而转嫁雇员因工受伤应承担的赔偿责任。
2. Work Injury Compensation (WIC) 保险的保障涵盖
1） 工伤工亡的一次性现金补偿
2） 工伤的医疗费用
3） 工伤期间病假工资补偿
针对赔偿的标准、计算公式和上限的规定，新加坡人力部官网上有详细的说明，具体可参考以下链接的内容。保险公司的赔偿标准基本也是按照人力部的指引（MOM WICA）。
https://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health/work-injury-compensation/types-of-compensation#lump-sum-compensation
3. Work Injury Compensation (WIC) 保险如何购买？
Work Injury Compensation (WIC) 工伤赔偿保险购买时需要提供雇员的工种、工作性质和年薪总和。保险公司会根据雇员工作性质的风险程度以及年薪的多少来厘定费率，再给出保费和相应的承保条件。
4. 购买Work Injury Compensation (WIC) insurance工伤赔偿保险注意事项
1）在投保时，如果有员工有海外出差可能，需要特别跟保险公司提出，保单需要扩展保障海外出差导致的工伤情形。
2）如果雇佣的员工已有伤残，也需要提前跟保险公司提出，看保险公司是否会做加费。
3）投保的雇员人数只需要一名就可以投保。所以对于很小规模的初创公司不用担心人数少而无法投保的问题。
4）通常对于初创的小型公司，保险公司会提供一个保险package。这里面包含了一般办公室的一些基本险种，比如财产一切险、公众责任险、工伤赔偿保险（WIC）。这个package 的保费会很优惠，一站式购买一个package，就包含了必备的基本险种了，非常便利，保费也很友好。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果有需要了解更多关于新加坡工伤赔偿保险（WIC Insurance）的信息，或有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
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