在设计员工福利计划之前，明确您的目标是很重要的。
它是:
– 吸引或留住人才?
– 和您的竞争对手争夺人才?
– 让员工及其家属放心?
– 您希望为所有人提供同样的福利，还是让您的员工自选他们想要的福利保障?
当您确定了目标和预算，接下来请考虑以下问题：
1. 该计划将涵盖哪些人?
员工福利计划的主要目的是为员工提供基本的保障。因此，将普通员工到管理层的每一个员工都纳入保障体系是很重要的。您可以考虑按职级高低提供不同等级的保障。为了增强保障体系，您也可以为员工家属提供医疗保险，这会极大的受到员工的欢迎，因为对雇员来说，为家属购买适当的保险往往并不太容易。
2. 提供什么样的福利?
许多公司可能只考虑为医疗费用投保，因为这是员工面临的最常见的支出。但是，您还必须考虑如果您的员工被诊断出严重疾病，或者遇到意外事故导致残疾，将会发生什么情况？即使原因与工作无关(工伤保险及雇主责任险将赔偿与工作相关的伤残事故)，员工出现这种情况下，很多公司多少还是会尽人道主义关怀员工。我们通常建议我们的客户为所有员工制定一个包括疾病身故保险、意外死亡和残疾保险以及重大疾病保险的计划。这会让员工和他们的家庭无后顾之忧， 一旦出现健康状况， 可以帮助您的员工放心的进行康复。 意外和寿险的保额一般设置成每名员工工资的倍数（24倍或36倍月薪等）。
3. 既往症能被承保吗？
团体计划的优点之一是它更容易涵盖员工既往病史。无论员工的健康状况如何，他们都能享受同等的医疗保险，不受任何除外责任限制。不同的保险公司对于承担既往病史的最低投保人数要求不同。一般来说，高端医疗承保既往史保险计划的最低员工人数要求是从10人开始。
4. 还有更多预算?
在实施员工基础福利计划后，如果贵司有额外的预算，可以考虑为员工提供弹性福利计划， 以满足员工的个性化需求。 弹性福利计划通常是设立员工弹性福利自选平台， 在平台上员工可以选择增加某项保障或者提高已有保障的保额， 也可以在平台上开放自选福利，如健身房的会员资格，假期或健康改善计划等等。 这样的平台通常需要初始设置成本，也有些把保险公司可以提供免费的平台搭建。
5. 我应该与哪些保险公司合作?
市场上有很多优惠，选择合适的保险公司或者投保渠道对员工福利计划的长期稳定至关重要。大多数保险公司提供直付网络和在线理赔服务。但如何选择和评价不同的承保条件和售后服务呢？请保险中介帮助您审核保单详情，并全面比较市场上各保险公司的福利条款和服务，这将是一个最佳的选择。
设计您的员工福利保险计划将需要多方面考虑和仔细审核，我们可以帮助您优化员工福利保险计划。
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