文 | May Lin
2023年11月9日，上海市人力资源和社会保障局等四部门印发《本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》。
此消息发布后，我们收到了很多企业客户的咨询，关于是否要为企业的退休返聘员工及实习生购买工伤保险。问题较多，主要集中在以下几点：
1、政策施行时间是什么时候？
2023年12月1日起执行，有效期至2025年11月30日。
2、什么人可以购买？
超过法定退休年龄且不超过65周岁的超龄就业人员和实习生。
3、除了工伤保险，医疗保险、失业保险等可以购买吗？
不可以，仅可以购买工伤保险。
4、缴费基数怎么计算？
缴费基数按照劳动报酬确定。劳动报酬高于本市公布的社保缴费基数上限的，按照缴费基数上限确定；劳动报酬低于本市公布的社保缴费基数下限的，按照缴费基数下限确定。
5、工伤待遇怎么执行？
参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。
6、企业已购买雇主责任险，是否还需要购买工伤保险？
雇主责任险的工伤赔偿责任是工伤保险的补充，能覆盖工伤保险基金支付范围之外的费用。例如误工费、医疗费中的自费部分、一次性伤残就业补助金等。但同时作为工伤保险的补充险种，工伤保险覆盖范围内的一次性医疗补助、一次性伤残补助金等则不在雇主责任险的保障范围。所以2者的保障为互补关系而不是替代关系。
企业会招聘实习生、退休人员，但以往这些人员的用工不能购买工伤保险，存在一定的用工风险。新政策出台后，我们会建议：如果企业预算充足，最好同时购买工伤保险和雇主责任险，将企业的用工风险降到最低。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果对相关保险和内容感兴趣，或有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
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