雇主责任保险旨在保护雇主在工伤事故后免受经济损失。它包括因雇员在贵公司工作期间罹患职业病或因意外导致受伤而被起诉的赔偿费用和法律费用。
什么是
雇主责任
保险
应该投保多少赔偿限额呢?
雇主责任保险通常遵循当地的法律法规，可能会规定最高限额。香港的限额是1亿港币，这是非常高的。在中国和新加坡没有这样的限制，建议按照当地的劳动法例的要求相应地设定保额。
保费是多少呢？
雇主责任险的保费是根据员工工种的风险程度和员工人数规模厘定费率的。办公室的内勤人员如行政人员比销售人员或工厂工人的风险要低，因此保险费率上行政人员的费率要低些。
如果我司已经有社会保险，是否需要购买雇主责任险？
在中国，当地的社会保险是强制性的，但社保并不能完全转嫁雇主的风险，如因工伤，雇主遭到起诉， 社保并不会承担法律诉讼及判决下来应由雇主赔付的那部分责任，另外某些等级的一次性就业伤残补助金也是企业自行承担的， 这部分风险也可以通过雇主责任险保单承担。
雇主责任保险与雇佣不当行为责任保险一样吗?
不一样，雇佣不当行为责任保险与雇主责任保险不同。雇佣不当行为责任保险保障雇主免受不当雇佣行为所引致的法律责任。大多数雇佣不当行为责任保险承保有关性骚扰、歧视和终止雇佣关系不当的索赔。当然，这种案例在亚洲并不常见。
雇主责任保险是强制性的吗？
在香港，这是强制性的，这项政策也被称为员工福利计划。在新加坡，虽然没有雇主责任险那么全面，但有一种被称为工伤补偿保险的计划，对所有体力劳动者或月薪低于1600新加坡币的员工都是强制性的。 在中国，仅在一些省份和行业类型是强制性购买雇主责任保险的。
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