5个企业健康保险的错误要避免

企业通过企业健康保险将其员工医疗费用外包给保险公司。 这是在发生疾病或身体伤害时保护员工利益的最佳方式。 但是，有一些企业健康保险的错误要避免.

选择合适的企业保险需要您深入分析员工的医疗保险需求。 您还需要查看大量信息。 在选择公司健康保险计划时，要避免一些错误。

1/ 选择最便宜的选项

公司健康保险很贵。 因此，选择更便宜的省钱计划很诱人。 但是，您需要记住，选择更便宜的选项并不一定是省钱的最佳方式。 这可能是公司健康保险的错误，最终可能证明是昂贵的.

事实上，除了成本之外还有其他考虑因素。 这些可能包括保险公司提供的服务水平，他们偿还索赔的速度，保险公司所拥有的网络等。如果您选择便宜的计划，您可以节省保费。 但是，当保险公司拒绝索赔，不回答您的问题或拖延索赔流程时，您的保险将开始花费更多的钱。

一些较便宜的政策可能不包括健康福利或员工经常要求的某些健康检查。 从长远来看，这可能会产生一些额外的成本。

2/ 选择国际计划

地方和国际计划也有同样的目的。 但是，覆盖水平差别很大。 根据您是在中国，新加坡还是香港，本地计划提供的覆盖水平可能会有所不同。

主要区别在于国际计划往往提供更大的覆盖范围和更高的限制。 这意味着它们将更好地支付您居住国家的高端医疗设施的成本。
第二个常见的公司健康保险错误是在员工出国旅行时选择当地计划。 如果您的员工在国外生病，当地的计划将不包括他的医疗索赔，他将不得不支付额外费用。 在这种情况下，最好的解决方案是将不去旅行的员工分组，并用当地保险为他们提供保险。 旅行者可以享受国际保险。 或者，您可以购买全面的年度旅行保险。

3/ 在选择过程中不包括您的员工

另一个公司健康保险错误不包括您的员工参与您的团体计划的选择过程。 在选择过程中不包括它们将导致覆盖范围不符合其要求。 如果您的员工没有使用您提供的保险范围，您很可能无法获得正面的投资回报。

将您的员工纳入其团队计划的选择中，您可以节省一些时间向他们解释政策。

4/ 假设涵盖了先前存在的医疗条件

在医疗保健方面，先前存在的疾病是在一个人的健康福利生效之前开始的一种医疗状况。
通常，当我们谈论医疗团体计划时，我们谈论医学史无视（MHD）。 这意味着他们的医疗保险将涵盖预先存在的所有医疗条件。 但此选项仅适用于员工人数超过10或20人的组计划。

请务必详细审核您的小组计划的所有条款和条件。 如果您希望为员工提供已有的条件，请务必在最终确定小组计划之前与您的保险公司协商。

5/ 不了解资格要求

在制定团体计划之前，确定公司中的哪些人将从保险中受益非常重要。

大多数集团计划要求公司中某一级别的所有员工必须加入集团计划。 例如，保险公司将要求所有中级员工参加一个计划。

建议根据员工的职位定义不同的覆盖水平。 例如，高级管理人员获得国际报道，而入门级员工则获得当地报道。 如果您的一名员工晋升，他可以进入他的新类别的团体计划。

为避免此类公司健康保险错误，我们建议您与专业人士合作。 他们将能够正确地为您的人力资源总监提供建议。

如果你想了解更多的信息，请联系hello@clema-rs.com
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