文 | William Zhu
近期，我们处理了一起客户的工伤事故理赔。这起事故折射出一个非常现实的问题：公司中的劳务派遣员工一旦发生工伤事故，甚至工亡事故，企业是否要承担相关责任？如果答案是肯定的话，企业又该如何合理配置保险，以便规避与转嫁相关风险呢？
案例：2021年10月，山东济宁市某工厂内，一名劳务派遣员工正在为工厂的货物执行卸货工作。由于意外，卸货过程中货物滚落，砸伤该名员工，送医后医治无效宣告死亡。
这是一起典型的工亡事故，但由于该名员工是劳务派遣性质，而非劳动合同性质，那这起工亡事故的责任需要由谁承担呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
据此，劳动者及其亲属可以向劳务派遣公司提出索赔，也可以向实际用工单位提出索赔。
该起事故中，死者家属同时向两家企业提出索赔，合计索赔金额为120万人民币。由于劳务派遣公司并没有依法为死者购买工伤保险，也没有购买雇主责任保险，所以所有赔偿金额将由两家企业共同承担。最后经过多次协商，劳务派遣公司承担100万元，而实际用工单位承担20万元的赔偿。
纵观这起事故的完整处理过程，我们需要注意到：
1. 如果公司使用了一部分劳务派遣员工，公司必须要求劳务派遣公司为他们购买工伤保险。如果有条件的话，可以要求他们同时购买雇主责任保险。
2. 如果劳务派遣公司没有相关保险，那作为用工单位，也可以为这些派遣员工购买雇主责任保险。并且在投保时，需要提前告知保险公司这些员工为劳务派遣员工，并告知是否购买工伤保险。
那么，雇主责任保险如何覆盖劳务派遣员工呢？雇主责任保险可以对劳务派遣员工提供同劳动合同员工一样的保障。包括：
1. 雇主责任
即根据法院裁决，应当由用工单位所承担的雇主责任，转而由保险公司承担，其中可以包含诉讼费用、律师费用等法律费用。
2. 工伤责任
即由社保部门认定的工伤事故，用工单位根据工伤保险条例承担其所应该承担的赔偿责任。该赔偿可以向保险公司提出索赔。
3. 非工伤责任
即虽然是工伤事故，但由于劳务派遣公司未购买工伤保险，用工单位根据工伤保险条例承担其所应该承担的赔偿责任。该赔偿可以向保险公司提出索赔。
上述案例中的用工企业，其承担的20万赔偿责任，则可以通过雇主责任保险向保险公司提出索赔。
还是那句话，专业的事找专业的人做，如果对雇主责任保险和相关内容感兴趣，如果有任何疑问和需求，请随时联系我们（hello@clema-rs.com）或访问我们的网站。我们与众多保险合作伙伴合作，为您提供适合您风险状况的灵活保险解决方案。
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