文 | Yolanda Duan 居家办公已成为一种创新的工作模式，具有显著优势，比如能够缩短通勤时间、提升工作效率，还具备极强的灵活性。随着互联网和数字技术的迅猛发展，大家对这种工作方式接受度越来越高。 然而，与传统工作模式相比，这种工作方式给雇主带来了巨大挑战。今天，我们将深入探讨在居家办公期间，若雇员发生意外，雇主是否应承担赔偿责任这一话题。 在中国，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险 […]

文 | May Lin 近期有客户报案：公司员工在骑电瓶车下班途中发生了交通事故，造成该名员工脑震荡和腿部骨折。经交警认定该起事故的责任方为员工本人。公司HR也及时为员工申报了工伤。 住院治疗后，员工休息了3个月才返回工作岗位。但上海市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书，却显示该起事故不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，对该事故不予认定 […]

文 | Yolanda Duan 近年来，随着公众的维权和保险意识逐步提升，以及国家法治建设进一步加强，雇主主动购买雇主责任保险已经是一个必要的动作。 雇主责任险，承保员工因意外事故受伤后，雇主依法应当承担的赔偿责任。这些赔偿包括医疗费、误工费，以及员工工伤评残后离职，雇主应当支付的一次性伤残就业补助金等费用。尽管是属于商业保险，但的确是工伤保险的有力补充。因为在员工受到工伤事故伤害后，工伤保险赔 […]