文 | May lin
近年来,员工猝死事件频见报端,IT公司员工深夜加班猝死、电商平台员工深夜突发疾病去世……
高强度劳动、工作压力大、经常熬夜、缺乏运动等原因,导致很多年轻人的健康亮起红灯,也导致了越来越多的猝死事件的发生。
而无论对于企业,还是对于员工及其家庭而言,猝死是否能被判定为工伤?这都是一个大家非常关心的问题。
那什么情况的猝死,会被判定为工伤呢?我们来分析3个案例,给大家做些讲解。
案例一:员工A周六在家打扫卫生时,突发疾病,被家人送医后抢救无效死亡。
案例二:员工B在公司上班时,突感身体不适,请假回家休息。第二天不适加重,家人送医后抢救无效死亡。
案例三:员工C在公司上班时,突发疾病,被同事送医,第二天病情恶化,抢救无效死亡。
我们来看一下《工伤保险条例》中的规定:
在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。
上述规定明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合3个要件:
1. 在工作时间内;
2. 在工作岗位上;
3. 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
案例一中A是在家突发疾病,不符合在工作时间内和工作岗位上这2个要求,无法被判定为工伤。
案例二中B是在公司突感身体不适,但请假回家休息,第二天才就医,不符合在工作时间、工作岗位上的两个要求,因而也无法被判定为工伤。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是视同工伤条款的实质要素,主要体现在“突发”二字上。一般应理解为突然发作,情况危急,导致当时死亡或者需要立即送医院急救,并在48小时内死亡的情形。突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡应当是一个连贯的过程,不应有中断。
案例三中,C符合上述3个要件,应被确认为视同工伤。
工亡赔偿标准2024年为1,036,420元。但如果无法被判定为工亡,企业出于人道主义关怀也会给予身故员工的家属一定的赔偿金,但不会太多。
从雇主的角度出发,非工亡的情况,工伤保险、雇主责任险都无法进行赔偿。因而,企业可以考虑为员工购买疾病身故责任保险。若发生猝死事故,雇主可以从疾病身故责任保险中进行索赔。
从个人的角度出发,应当重视个人身体情况,身体不适应及时就医。作为家庭经济支柱,可以考虑购买定期寿险,涵盖意外身故及疾病身故责任。万一不幸发生事故,可以尽量减轻家人未来可能会面临的经济负担。
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